Cómo es Nuestro Proceso de Incorporación.
Paso Uno
Hablar con un especialista para encontrar la mejor solución para ti.
Paso Dos
Reunirse con nuestro equipo para la demostración del sistema y el alcance propuesto del trabajo.
Paso Tres
Completar nuestro formulario 'Getting Started' y firmar el Acuerdo de Servicio al Cliente.
Paso Cuatro
Trabajar directamente con un especialista para implementar sus servicios.
Paso Cinco
Asignarle a su especialista a largo plazo. ¡Y disfrutar la Experiencia de Nómina sin Preocupaciones!
La Participación Indispensable de los Profesionales Calificados en las Implementaciones Eficaces
Descubra cómo una implementación meticulosa, dirigida por expertos cualificados, puede impulsar su negocio a nuevas alturas de éxito.
El PSII ha desarrollado un plan de implementación patentado de doce pasos que abarca todos los aspectos del proceso de nómina. Este plan está diseñado para guiar a nuestro equipo y a nuestros clientes a través de las diversas etapas de implementación, asegurando una transición fluida y una gestión precisa de la nómina.
El plan de implementación comienza con Due Diligence Corporativo, donde realizamos un análisis exhaustivo de la organización de nuestro cliente para comprender sus necesidades y requisitos específicos. Este paso nos permite adaptar nuestros servicios y soluciones para satisfacer sus demandas de nómina únicas.
A continuación, pasamos a la etapa de inicio del proyecto, donde establecemos objetivos claros, plazos y canales de comunicación. Esto asegura que todas las partes interesadas estén alineadas y conscientes del proceso de implementación, promoviendo la transparencia y la colaboración.
El plan luego avanza a Fundaciones de Nómina, donde sentamos las bases para el procesamiento de nómina, incluyendo la creación de cuentas de nómina, la configuración de códigos de impuestos y el establecimiento de métodos de pago. Este paso es la base para una gestión precisa y eficiente de la nómina.
A medida que profundizamos en el proceso de implementación, entran en juego las facetas de la nómina. Esta etapa implica la integración de varias facetas de la gestión de la nómina, tales como seguimiento de tiempo y asistencia, administración de beneficios y deducciones. Al consolidar estos elementos dentro de nuestro sistema, optimizamos el proceso de nómina y minimizamos los errores.
Las autoridades fiscales y las partes interesadas son otro paso crucial en nuestro plan de implementación. Garantizamos el cumplimiento de las normativas fiscales y establecemos canales de comunicación eficaces con las autoridades competentes. Esto asegura que nuestros clientes eviten cualquier problema legal y mantengan una fuerte relación con las partes interesadas.
A lo largo del proceso de aplicación, realizamos exámenes provisionales para evaluar los progresos y abordar cualquier problema o preocupación. Esto nos permite realizar los ajustes necesarios y garantizar que la aplicación se mantiene en marcha.
La información de los empleados y la información del año hasta la fecha son componentes clave de nuestro plan de implementación. Recopilamos y analizamos meticulosamente los datos de los empleados, incluidos los salarios, las deducciones y los beneficios, para garantizar cálculos de nómina precisos. Al considerar la información del año hasta la fecha, mantenemos la coherencia y evitamos discrepancias.
El plan alcanza sus etapas finales con una revisión final exhaustiva. Esta etapa implica una evaluación exhaustiva del sistema de nómina de sueldos implementado para garantizar la precisión y el cumplimiento. Cualquier problema restante se aborda, y el sistema se ajusta para un rendimiento óptimo.
'Testing & Go Live' es el penúltimo paso de nuestro plan de implementación. Realizamos pruebas exhaustivas para garantizar que el sistema de nómina funcione sin problemas antes de ponerse en marcha. Esto minimiza cualquier interrupción o error durante la transición.
Finalmente, concluimos con una etapa de revisión de nómina y documentación. Aquí, revisamos el primer ciclo de nómina después de la implementación, asegurando que todos los cálculos y procesos sean precisos. También documentamos todo el proceso de implementación para futuras referencias y para facilitar el apoyo continuo.
Nuestro plan de implementación de doce pasos es la base de nuestro sistema de gestión de nómina de alto rendimiento. Cubre todos los aspectos del proceso de implementación, asegurando una transición fluida y un procesamiento preciso de la nómina para todos y cada uno de nuestros valiosos clientes.